Fordern und Fördern
Unser Credo lautet: Ein gut ausgebildetes, zufriedenes und qualitätsbewusstes Team ist der Grundstock für jeden Teilbereich unserer Arbeit.

Deshalb ist bei uns Standard:

• Flexible Arbeitszeiten, um Familie und Freunden genug Platz im Alltag zu schaffen;
• Regelmäßige Fortbildungen, weil es allen Beteiligten nützt, auf dem neusten Stand zu sein;
• Austausch von Ideen und Know-How , flache Hierarchien sowie ein regelmäßiges Feedback, damit kein Potenzial ungenutzt bleibt.

Diese Herangehensweise setzt im Gegenzug bei unseren Mitarbeitern ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit voraus. Es ist entscheidend, dass jeder seine Qualifikationen und Fähigkeiten bestmöglich einbringt und seine Kollegen dabei unterstützt, dasselbe zu tun.

Identifikation
Was unser Unternehmen groß macht ist, dass wir auf ein Team bauen können, das sich mit dem was es tut, identifiziert. Wir alle folgen einem gemeinsamen Ziel. Und das ist, mit unseren Produkten und unserem Service, weltweit zu überzeugen und zu begeistern.

Jeder Mitarbeiter investiert viel und füllt das, was z.B. als  Messsystem in die ganze Welt verschickt wird, letztlich mit Leben.  

Wertschätzung
Ein gutes Miteinander, genau wie eine grundlegende Wertschätzung sind bei uns mehr als rein auferlegte Normen. Sie sind schlichtweg das, was wir auch außerhalb des Geschäfts im Umgang mit Anderen erwarten würden und schon deshalb die Grundlage unserer Unternehmenskultur.

Ein Fordern und Fördern im Rahmen der täglichen Arbeit, das mit Identifikation und Reflexion einhergeht und auf der Grundlage einer selbstverständlichen gegenseitigen Wertschätzung beruht. Diese Leitgedanken und Grundsätze sind die Basis für die Arbeitsweise von GREGORY Technology. Jeder einzelne Mitarbeiter trägt zu ihrer Verwirklichung bei und legt damit den Grundstein für außergewöhnliche Produkte und flexible Problemlösungen.

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